“快马”总被“加鞭”，但“懒马”常被“干掉”
两匹马一起拉车，但后边的马总是偷懒少出力。主人看到一匹马也能够拉车，就让后边的马留在家里干零活。
前边的马多干了一匹马的工作，吃得还是那些草料；后边的马不用再干重活，生活惬意，待遇也没有降低。当然，后边的马觉得很得意很高兴。
转眼来到年底，主人家准备过年招待客人，发现肉不足了。于是，主人想到闲逛的那匹马是多余的，就把它杀了，用来招待客人。
这就是经济学里著名的“懒马效应”！
“懒马”比喻职场中那些干活慢、偷懒的员工，并告诫“懒马”：如果不积极努力地工作，那么让老板就会觉得你可有可无，你被踢开的日子也为期不远了。
看完这则寓言故事，相信许多人都会有所触动，既受到感动和鼓舞，从中也得到了不少教训和启发：
第一，如果你将工作当作是一种负担，一种苦役，不愿意担当和付出，那么你对待工作的态度，往往就能决定了你职场之路的宽度；
第二，“生于忧患，死于安乐”。你虽图了一时的舒坦、轻松，觉得自己很精明很幸运，可你明天的“饭碗”是不是还有着落呢？一个人如果连本质工作都觉得是一种负累，那么绝对是不会有人用你的；
第三，工作不养闲人，单位不养懒人。芸芸众生，竞争激烈；创业不易，就业紧张。你不想做的工作，自然有人替你做。一个人越是懒惰，越是追求安逸，就越容易失业，稍不留神就会被干掉；
第四，你对待工作的认知程度，决定着你在职场的高度。或许你能贪图一时，却会误了一世。千万不要抱有混日子的心态去工作，因为你的领导不是傻子，比你高明多了。一个人真正的安全感，就是做出令人满意的成绩，替领导分忧，为单位创造价值。
实践证明，“快马”总被“加鞭”，但“懒马”常被“干掉”。这也是笔者读完故事的第一反应。
这则故事虽然有些夸大，但是在当前的各类单位里，“懒马效应”的情况并不少见。
比如，升职时，人多指标少，各不相让。“快马”常因本分听话，一贯服从领导，不善搞人际关系，票数比“懒马”少。于是，有的领导为了以示公平公正，便凭票取人，提拔了“懒马”。有些时候，老实人不吃亏谁来吃亏，在“进步”中，“快马”反而成了“慢马”；
又如，评优选先，僧多粥少，为搞平衡，单位不分优劣、不论贡献，大家“轮流坐庄”，先让“快马”当先进，后给“懒马”评优秀。虽然“快马”一个人干了两个人的活，而“懒马”整天悠闲自在，奖励却难分伯仲，职务却旗鼓相当；
再如，干得越多，毛病越多；干得越少，毛病越少。无所事事的“懒马”，因不做就少犯错，左右逢源、溜须拍马，却找不出一点毛病，给人留下了很好的印象。一旦工作中出现了问题，追查下来，干事的“快马”就要被追责，而看热闹的“懒马”反而因祸得福，填空补上，更上一层楼了……
凡此种种，“快马”负重前行，“懒马”无功受禄，不同的负荷、同样的待遇，有时“懒马”比“快马”得到的好处、待遇甚至还要多、还要高。
如此一来，既挫伤了“快马”的斗志，更纵容了“懒马”的市场。迟早，“快马”会另谋高就，“懒马”也会退避三舍。
这样的“懒马效应”，真的令人担忧！
试想一下，“懒马”一旦多起来、香起来，谁还会心甘情愿当“快马”？单位的事谁来担当，谁来落实？
而且“懒马”一旦身居要职，占领高位，不知要有多少“快马”来为它分担工作，岂不浪费资源、劳民伤财？
可以想见，如果一味地坚持能者多劳、快马“加鞭”，再有“老黄马”（应该是牛）精神，也是扛不住常年工作重压、忍不了职务晋升和工资待遇等方面不公对待的。
这样一来，“快马”要么消磨了斗志，涣散了“马”心；要么有样学样、随波逐流，也堕落成了“懒马”——干多干少一个样、干好干坏一个样。
长此以往，事业还怎样进步，单位还如何发展？
因此，笔者认为，营造良好政治生态，我们不妨学学“懒马效应”优胜劣汰的做法，通过奖优罚劣，在杀一儆百中营造风清气正干事创业的氛围。
懒马是集体中的“寄生虫”，应该受到惩戒。但对于“快马”的鼓励是更为迫切的，必须及时提高待遇或给予荣誉。
当前，尤其在机关单位，因“为官不易”导致了一些干部“为官不为”，他们也想干事但又怕犯错误，只有在无所适从中选择了做一匹“懒马”。所以，要大张旗鼓地“为担当者担当”，这才是激励“快马”保持热情、更快向前的最好良方。
“快马”虽总被“加鞭”，遭受劳累，忍受委屈，但终会得到重用，获得认可；“懒马”虽看似轻松自在、安逸快活，但结局常常并不圆满，最终要被“干掉”。
职场中的你，是每天热情如火的投入到工作中当“快马”，还是整日浑浑噩噩的混日子做“懒马”呢？希望每个人都认真反思，查找影子。
在这个不进则退、不干则汰的社会里，在这种整治作风、惩治腐败的环境下，决不允许再有不劳而获、坐享其成了。我们若没有大局观念、危机意识、竞争精神、担当情怀，不能与时俱进地顺应时代、主动作为，依然还“三天打鱼两天晒网”，得过且过、敷衍了事的话，你可能已经慢慢沦为“懒马”了，那么你的好日子也就要到头了！
